关于建筑施工企业人才状况的几点思考

doi:C

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隧道建设（中英文） ›› 2008, Vol. 28 ›› Issue (4): 511-513.DOI: C

关于建筑施工企业人才状况的几点思考

罗健

中铁隧道集团有限公司

收稿日期:2008-05-15 修回日期:2008-07-07 出版日期:2008-08-20 发布日期:2009-11-23
作者简介:罗健（1967—）|女|1994年毕业于河南大学计算机应用专业|工程师|现从事人事管理工作。

Comments on Human Resources Management of Construction Enterprises

LUO Jian

China Railway Tunnel Group Co., Ltd.

Received:2008-05-15 Revised:2008-07-07 Online:2008-08-20 Published:2009-11-23

摘要/Abstract

摘要：

企业竞争的实质是人才的竞争，在建筑市场竞争日趋激烈的情况下，为满足市场变化的需要，增强企业的核心竞争力，必须提高对人力的管理水平。结合国有建筑施工企业的现状，从优化人才结构、提升人才素质、探索多层次的激励机制等方面对人才状况进行分析与思考。

关键词: , 建筑施工企业人才思考

Abstract:

The essential of the competitions among enterprises is the competition in human resources. The human resources management level must be improved in order to satisfy the requirements of the changing market and to strengthen the enterprises’ core competition capabilities. In the paper, comments are made, on basis of the situations of the human resources management of stateowned construction enterprises, on the human resources management in terms of improving the structure and quality of the human resources and adopting multilevel incentive systems.

中图分类号:

F272.92

罗健. 关于建筑施工企业人才状况的几点思考[J]. 隧道建设, 2008, 28(4): 511-513.

LUO Jian. Comments on Human Resources Management of Construction Enterprises[J]. Tunnel Construction, 2008, 28(4): 511-513.

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